04/06 Trainee o Presidente do amanhã

Trainee o Presidente do amanhã

 

TEMA: Processo de integração de trainees

 

Desenvolvido por:

  • Ricardo Costa Tavares
  • Susan Cristiane Vieira Krupnitski
  • Thaísa Carolina de Almeida

Para atender às novas exigências do mercado que se encontram altamente competitivo, as empresas estão cada vez mais implementando programas de desenvolvimento trainees, com o objetivo de preparar e qualificar indivíduos profissionalmente, em busca da máxima eficiência dentro das organizações. Esses desenvolvimentos estruturados visam demonstrar como ocorrem os processos dentro da organização, estimulando o desenvolvimento de competências administrativas e gerenciais fundamentais para a formação deste profissional em específico. Os conhecimentos adquiridos por meio dos programas de treinamento facilitam a imersão na cultura da empresa, e contemplam a organização com indivíduos altamente competentes para assumirem altos cargos de gestão dentro das organizações.


Essa integração também acelera o processo de aprendizado a respeito da empresa, inserindo assim, um indivíduo preparado para observar, analisar e avaliar a empresa e/ou organização, contribuindo para o aperfeiçoamento dos processos internos, gerando eficiência e consequentemente competitividade.  Esse alto custo de investimento (geralmente de seis meses a dois anos), envolve divulgação, seleção e preparação desses profissionais, visando futuros líderes de empresas, o que justifica muito bem o seu alto investimento. O trainee tem papel fundamental de adequar às situações de trabalho de forma eficiente e prática, fazendo que todos os processos ocorram de forma sincrônica.

A participação do trainee dentro das empresas, já é uma inovação, visto que contribuem para a eficiência dos processos internos assim como servir de “oxigênio” para os demais integrantes da organização. Todas as inovações a serem aplicadas ou adquiridas, são efetuadas com planejamento e estudos, orientados pelos agentes do RH, ao qual tem um papel fundamental nesse processo: buscar inovações e práticas que visem acrescentar competências que as empresas considerem essenciais para seus processos internos.

“O processo de atração e desenvolvimento de jovens estudantes é, hoje em dia, um aspecto de fundamental importância para as organizações que querem assegurar a perpetuação de seu sucesso.” ( Rittner, 1999 )

 

 

:: Mais sobre o tema ::

:: Vídeos

 

Acredite em vc !

http://www.youtube.com/watch?v=LDZW0eCJQYs&feature=related

Arezzo

http://www.youtube.com/watch?v=jAumFAXTvtQ

RBS

http://www.youtube.com/watch?v=V9xGU0wfdhM

Depoimentos

http://www.youtube.com/watch?feature=endscreen&NR=1&v=FHl1AOc85aw

Citi

http://www.youtube.com/watch?v=oOcoFaOAPrg&feature=relmfu

Reportagem Jornal hoje

http://www.youtube.com/watch?v=xugqoM-x3p4

Agora é com você!

Com o surgimento de novos desafios na vida de qualquer profissional, o que tornar o programa de integração de trainee um diferencial competitivo no mundo dos negócios?


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121 pensamentos sobre “04/06 Trainee o Presidente do amanhã

  1. A integração em qualquer nível é de suma importancia. Tanto para um novo funcionário, um novo gerente, um novo trainee, um novo estagiário… Não importa a função a integração é importantíssima para que o profissional se identifique com a organização e para um trainee é uma maneira também dele se identificar com a área em que pode ser mais produtivo.

  2. Pode se dizer ser um diferencial, pois o Trainee passa por preparações que muitos outros funcionários não passam, eles entram na empresa para aprender e poder dar o melhor deles e assim fazendo ser um diferencial para as empresas, pois ele vem com inovações e criatividade e pronto para novos desafios.

  3. O trainee é um possível profissional da empresa em um futuro próximo, é necessário que o processo de integração seja feito com excelência para preparar este futuro colaborador.

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