29/05 Falando de integração no país do futebol

FALANDO DE INTEGRAÇÃO NO PAÍS DO FUTEBOL

TEMA: Processo de integração de novos funcionários

Desenvolvido por:

  • Abner Farias
  • Andrei Rossi
  • Murilo Barth
  • Rodrigo Melo
  • Wesley Dias

Este programa trará uma abordagem sobre gestão de pessoas realizada por empresas diversas enfatizando o processo de integração de novos funcionários, não bastam apenas o recrutamento e seleção, é necessário integrar o funcionário.

A importância deste tema é fundamental para o desempenho da empresa, afinal os funcionários são colaboradores da empresa, a importância da integração está em que o funcionário irá adentrar realmente a organização, conhecendo cultura e práticas da mesma, a equipe de trabalho e suas atividades. Até mesmo no âmbito esportivo acontece com os jogadores de futebol que estão inseridos em organizações e sofrem interações de mercado, mudando de times, os jogadores passam pelos mesmos conflitos que funcionários do ramo empresarial corporativo.

A correta aplicação de um processo de integração acarreta numa diminuição do absenteísmo e da rotatividade, combater estes dois elementos acontece com a prática bem exercida da integração.

 

Agora é com você!

Vocês acreditam que o processo de integração deve ser realmente bem formulado ou não é um aspecto tão importante em relação aos demais, a adaptação do funcionário não carece investimentos e se dá com o tempo, afinal ele que é o interessado na empresa?

Anúncios

60 pensamentos sobre “29/05 Falando de integração no país do futebol

  1. Acredito que o processo de integração de um novo funcionário é de grande importancia por demonstrar ao individuo que ele está sendo bem recepcionado pela organização e por informar ao mesmo as normas e introduzir o novo colaborador a cultura da organização.

  2. Creio que deve ser muito bem formulado, pois neste primeiro contato será estabelecido o contrato implícito do novo funcionário com a empresa, e disto resultará o sucesso ou não deste vínculo.

  3. Acredito que tão importante quanto a seleçao e os demais processos, a integraçao deve ser bem feita, para que se crie uma base sólida entre empregado e empresa e tambem para que a pessoa conheça um pouco da rotina e das praticas da organizaçao.

  4. è de extrema importância a adapatação do funcionário, para o mesmo ter ciência e saber suas atividades, conhecer o ambiente organizacinal e a equipe em que estará inserido.

  5. É importantissimo, pena que algumas empresas veem a integração com o unico objetivo de mostrar a empresa e o colega de trabalho. é por meio da integração que os funcionários ficam a mostra de tudo o que ocorre dentro da empresa e de sua função, rotina, os processos…

  6. Num processo de integração é de fundamental importancia o funcionario se integrar com o grupo se sentir em casa para fazer as coisas, atingir os objetivos, trabalhar da melhor maneira possivel.

  7. Mostrar a importância e dar o devido valor a cada funcionário é crucial para o crescimento de uma organização. Somente os leigos no assunto não sabem que os funcionários são os pilares de uma empresa, se eles fazem greve no caso, para tudo. No caso como aconteceu este ano com a greve dos ônibus, por que eles não estavam satisfeitos e muito menos achando que estavam sendo recompensados pelo seu árduo trabalho.

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s