HORA DE INTEGRAR
TEMA: Processo de integração de estagiários
Desenvolvido por:
- Aline de Souza Machado
- Beatriz Rosa de Oliveira
- Carolina Amaral Moreira
- Nereu Rodrigues de Lima Junior
O Processo de Integração de Estagiários consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo integrante da empresa, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo, é a apresentação do estagiário a organização, bem como da organização para o estagiário, a fim de que este saiba os valores, visão, missão da empresa, a forma que ela atua e como realiza o seu trabalho.
Os membros da chefia deveriam receber o novo estagiário como uma verdadeira conquista da organização. Porém nem todos o veem como um futuro gestor ou investem em seu potencial. É comum o estagiário entrar na empresa e não saber por onde começar, pelo fato de não haver um bom programa de integração e ele não ter informações sólidas sobre o programa de estágio, podendo comprometer seu desempenho e até causando desmotivação.
Não há muitas inovações em relação a esse processo, porém uma das encontradas foi: Antes de começar suas atividades, monte um roteiro de integração e um formulário contendo todos os departamentos e todos os assuntos que serão tratados e para cada setor designe um orientador que irá acompanhar o estagiário por no mínimo 30 minutos. Tire uma foto do recém-contratado e envie um e-mail para todos os colaboradores da empresa, com um mini currículo, assim todos os colaboradores já irão conhecer o novato.
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Agora é com você!
Quais benefícios você acredita que inovações no Processo de Integração possam trazer aos estagiários e a empresa?
SÉRIE INTERAÇÕES 
A experiencia, é o que os estagiários procuram. Além de uma bagagem de conhecimento e treinamento, o que vai valorizar mais o estagiário.
A integração permite a visão do andamento da organização, o perfil de seus colaboradores e a identificação entre a teoria organizacional e a prática de maneira rápida. Integrar faz parte do processo de inserção do estagiário no contexto da organização.
Acredito que o processo de integração para um estagiario é mais importante do que para qualquer funcionário, pois o estagiario está ali para agregar conhecimento logo todo o processo de integração para o estagiiario é um novo aprendizado que vai compor em seu portifolio.
O processo de integração do estagiário é relevante no contexto da empresa e do estagiário, ambas tem muitas contribuições um para com o outro, pois um tem a experiência empresarial, e todo know how o outro traz a experiência acadêmica teórica, além de estar atualizado, a junção desses conhecimentos pode resultar em uma melhor eficiencia para empresa, funcionários e estagiários.
Fazendo com que o estagiário se sinta mais a vontade, deixando ele participar mais nas decisões são passos importantes para o estagiário.
Acredito que as inovações trazem para o estagiário uma noção de um caminho a ser trilhado, acredito que seja um dos processos mais imposrtantes. Neste caso trariam benefícios como comprometimento, motivação e consequentemente ótimos resultados para a empresa.
Como o estágio é por tempo determinado, a integração do estagiário é fundamental para um melhor aproveitamento mútuo, e com certeza inovar na integração é aprimorar este aproveitamento.
Primeiramente plano de carreira, e quando se trata deste assunto sabemos que planejar uma carreira não é um benefício próprio e somente do estagiario, e sim fator de extrema importancia para o desenvolvimento da empresa, pois torna o colaborador mais comprometido e entusiasta diante sua função.
Para o estagiário, é muito importante que tenha um processo de integração na organização, pois é um meio em que ele estará se adaptando com o local, as pessoas, e com as atividades que desenpenhara, assim como para saber qual são as politicas da empresa.
Firmar o contrato psicológico do estágiario com a empresa o fazendo entender a organização e se sentindo parte dela.
Programas de integração facilitam para que os estagiários não se sintam ”um peixe fora d’água” ao ingressar em uma empresa. Pois todos sabemos que é assim que nos sentimos nos primeiros dias, portanto que as empresas devem analisar a importância de passar informações sólida sobre os estágio para que não haja uma má performance por parte deles.
os programas de integraçao é muito importante, pois eles facilitam bastante os estagiarios nos primeiros dias de trabalho