21/05 Recrutamento por meios eletrônicos

Programa: RECRUTAMENTO POR MEIOS ELETRÔNICOS

TEMA: Recrutamento utilizando meios eletrônicos

 

Desenvolvido por:

  • Aline Camilo
  • Camila Moraes
  • Carla Piassentini
  • Monique Carvalho
  • Vanessa Lima

A busca por talentos no mercado de trabalho sempre foi um grande desafio para algumas instituições, e na era do conhecimento que se vive hoje, as pessoas são o grande diferencial gerando uma vantagem competitiva.

O modelo de recrutamento tradicional utilizado para o preenchimento de posições novas ou substituição nas organizações, muitas vezes acaba sendo burocrático, lento e muito custoso. O processo passa desde a contratação da necessidade da vaga de emprego, divulgação de anúncios em jornais e revistas especializados, recebimento de currículos através de cartas ou malotes, abertura e classificação de todos estes currículos, seleção dos perfis ideais, contato com os candidatos e por fim o agendamento da entrevista e processo seletivo.

Com o avanço da tecnologia da informação, um ótimo exemplo de recrutamento por meios eletrônicos e muito utilizado hoje em dia é a internet, em que veio possibilitando consideráveis mudanças e avanços nos processos das organizações. A empresa que investe no recrutamento possui maior probabilidade de sucesso e rapidez na escolha do candidato que melhor representa o perfil da vaga disponível. O recrutamento por meio da internet, além de ser viável, traz benefícios que atuam além das organizações, pois permite ao candidato êxito na conquista do novo emprego, devido às vantagens como abrangência, disponibilidade de horário na busca de vagas e globalização das oportunidades.

Com isso, tendo como principal recurso utilizado atualmente para recrutamento, a internet, seja ela por meio de sistemas de RH, por cadastros feitos diretamente nos sites das empresas, conhecido mais como “Trabalhe Conosco”, ou também pelas redes sociais, as empresas vem focando cada vez mais utilizando estes meios, tanto pelas informações serem geradas em tempo mais hábil e com maior volume acerca de sua visão e missão ao meio social, permitindo divulgar mais eficazmente suas atividades, rotina e filosofias organizacionais, pelo seu baixo custo ou também por não ser tão burocrático quanto o modo tradicional de recrutar.

 

O que você acha?

Como os recrutamentos por meios eletrônicos podem contribuir com os processos seletivos para o preenchimento das vagas?

70 pensamentos sobre “21/05 Recrutamento por meios eletrônicos

  1. Contribuem e muito no processo, hoje a maioria das empresas deixaram de receber currículo de papel e só aceitam através da web, até porque facilita no processo de seleção conforme perfil do candidato e da vaga.

    • Rápidos sim, pois só vão atrás da vaga aqueles que realmente estão interessados na vaga. Barato pois com um só clique, aparece vários interessados.

  2. Acredito que o mais efetivo sejam os sites de RH, visto que estes conseguem traçar um perfil dos candidatos e direcionar as vagas conforme perfil. Contudo, os sites das organizações são tão adequados quanto, pois o candidato demonstra o interesse pela instituição e não somente por uma possivel vaga de emprego.

  3. Acho que os meios eletrônicos contribuem muito na seleção, no sentido de tornar o processo mais rápido, facilitando-o e também da possibilidade de conhecer mais os candidatos, obter mais informações, porém não se deve de maneira alguma usar apenas esses meios, é muito importante também analisar o candidato pessoalmente.

  4. Com o avanco dos meios eletronicos, recrutar e selecionar dessa forma pode ser muito eficaz. Ter possibilidade de conhecer varios candidados, de uma forma mais informal, como sao no dia a dia, com o beneficio do custo 0.

  5. Já recruta aqueles que se identificam com a vaga, e com os requisitos para a seleção. Dessa maneira, existe uma seleção para proxima etapa de recrutamento.

  6. Creio que o recrutamento por meios digitais é atualmente a forma mais eficaz de se recrutar quando se diz respeito a vagas de cunho estrategico, para cargos de função mais operacional pelo próprio perfil dos condidatos que se busca.

  7. O recrutamento por meio eletronico pode contribuir muito como por exemplo atraindo um numero bem maior de pessoas com o perfil da vaga,dependendo do processo de seleção que a empresa adotar ela consegue eliminar bastante candidados que não encaxaim na vaga disponivel ou não esta alinhada com o perfil da empresa alem de diminuir o tempo e o custo da seleção.

  8. O recrutamento eletronico alem de ser uma forma agil e barata de fazer seleção, possibilita que a empresa que esta buscando um perfil de candidato para uma vaga consiga escolher o candidato ideal, e dessa forma seleciona os mais adequados para se fazer uma entrevista presencial.

  9. As redes sociais estão cada vez mais influenciando em nossas vidas, portanto o processo de recrutamento por meios sociais está sendo muito viável.

  10. O recrutamentos por meios eletrônicos podem contribuir com os processos seletivos para o preenchimento das vagas de forma que servem para perfilar os candidatos, uma vez que eu creio que esses processos on line podem ser facilmente fraudados

  11. Contribui muito devido ao recurso eletronico fazer a “peneira” e com isso diminuir o tempo e o dinheiro que seria gasto com a entrevista. É uma vantagem para as organizações e uma desvantagem para o funcionário. Muitas vezes aquela vaga poderia ser perfeita para aquele que não foi chamado, porém a “peneira” o eliminou e nao deu nem a chance de tentar provar porque é o melhor. Tem seus prós e seus contras, mas devo dizer que esse é um a parte. Acredito que na maioria das vezes é super efetivo!

  12. O recrutamento atravez de meios eletronicos pode ser uma boa opção, por ser mais agiz e de rapido retorno, no entanto deve ser elaborado de forma que atenda o publico alvo, ja que todos podem acessa-lo.

  13. Acredito que o recrutamento por meio eletrônico tem suas vantagens, principalmente em questão de custos. Porém, suas desvantangens em questão de segurança, hoje mesmo no meu trabalho recebemos um comunicado sobre o linkedin que muitas contas foram hackeadas e que era para tomar algumas preocauções.

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